Pourquoi, à Cap Savoir, avons-nous choisi de nous certifier à la méthode 4COLORS® ?
Parce que l’équipe – qui ne comporte que des filles pour le moment trouve plutôt sympa qu’un des fondateurs de la méthode 4COLORS® soit aussi l’inventeur de :
William Mouton Marston est notamment connu comme créateur de la super-héroïne Wonder Woman en 1941.
Ce psychologue, inventeur et écrivain américain à l’origine de la méthode DISC – sur laquelle s’appuie la méthode 4COLORS® – était un féministe convaincu… A Cap, ça nous va bien !
Marston a conçu la théorie, du DISC, pas le test qui verra le jour dans les années 1950/1960.
Par contre, il impose la libre utilisation de la méthode : elle appartient à tous !… A Cap, ça aussi, ça nous va bien !
Parce que la méthode est super efficace pour illustrer notre ♥ de métier depuis 25 ans : les Soft Skills !
Parce que c’est une méthode très structurée axée sur des fondamentaux concrets et scientifiques :
Les travaux psychologiques et comportementaux de Carl G. Jung, médecin psychiatre, datent de 1921 et définissent :
♦ 4 fonctions psychologiques : pensée-sensation-sentiments-intuition
♦ 2 attitudes : Introversion / Extraversion
« La sensation vous dit que quelque chose existe dans le présent, la réflexion vous dit ce que c’est, le sentiment vous dit si c’est agréable ou pas. Enfin, l’intuition vous dit d’où il vient et où il va ».
La mobilisation de ces composantes humaines, dans la méthode 4COLORS® ….
à Cap, ça nous va bien !
Anthropologue, psychologue, Grégory BATESON était un être d’une curiosité insatiable sur tous les thèmes ayant un lien avec l’humain et son environnement.
Il définissait l’individu comme » l’ensemble des relations qui le lient à son environnement » et insistait sur le fait que la personnalité et les comportements humains étaient dynamiques et s’adaptaient aux différents moments et environnements.
La méthode 4COLORS® qui privilégie les interactions sociales, la communication, l’humain avec son environnement (systémique)… à Cap, ça nous va bien !
Richard BANDLER et John GRINDER, les créateurs de la PNL – Programmation Neuro Linguistique, une méthode qui valorise la communication humaine, nous encourage à être bien et nous permet de développer des comportements de réussite en nous apprenant à mobiliser nos propres ressources…
La méthode 4COLORS® qui s’appuie sur ce type d’approche… à Cap, ça nous va bien !
Newton, mathématicien, physicien, philosophe, alchimiste, astronome….qui découvre au XVII ème siècle, que la lumière blanche est toute pleine de couleurs.
Naissance du prisme chromatique et de l’influence des couleurs. Or aujourd’hui, des études précisent que la symbolique des couleurs favorise la mémorisation.
La méthode 4COLORS® qui s’appuie sur les couleurs, c’est joyeux et ça ne s’oublie pas…à Cap, ça nous va bien !
John Médina, neuroscientifique américain, auteur du livre « Les 12 Lois du cerveau ».
Les recherches sur le cerveau transforment les approches pédagogiques et l’acte d’apprendre.
La méthode 4COLORS® permet de comprendre, mobiliser, et bénéficier de tout le potentiel de notre cerveau…à Cap, ça nous va bien !
Et puis, Socrate et son » Connais toi toi-même »
Et Confucius dont la célèbre citation est devenue l’une de nos devises préférées
» J’entends, et j’oublie,
je vois, et je me souviens,
je fais et je comprends »
La méthode 4COLORS® met joyeusement en action ces jolies phrases….
à Cap, ça nous va bien !
Parce que la méthode 4COLORS® se marie avec tout plein d’autres approches/outils que nous adorons partager avec vous, à Cap Savoir.
L’Analyse Transactionnelle, l’Ennéagramme, le Codéveloppement Professionnel, la Psychologie Positive, La Communication Non Violente, les outils numériques collaboratifs, la symbolique des formes géométriques, la communication non verbale, la relaxation, la méditation…
et bien d’autres que nous aurons encore à apprendre et à expérimenter
Parce que c’est une méthode super originale, innovante, créative, ludique… comme la pédagogie de Cap Savoir.
ALORS, LA MÉTHODE 4COLORS®, C’EST QUOI?
Un test tout simple et sympa, qui prend 15′ de votre temps.
Un système un peu moins simple,
à l’arrière, qui mouline vos réponses, et qui produit un profil complet d’une trentaine de pages, décrivant vos stratégies comportementales et votre fonctionnement mental dans différentes situations. Apprendre à mieux vous connaître, comprendre comment vous fonctionnez, identifier vos zones d’inconfort et d’irritabilité, et faire de même avec les autres, ceux avec lesquels vous interagissez tous les jours, obtenir et maîtriser des clés pour » communiquer mieux ».
4 couleurs qui dynamisent et égaient la compréhension de nous-mêmes et des autres :
- La composante rouge : décrit la façon dont vous résolvez les problèmes et abordez les défis ;
- La composante bleue : décrit la façon dont vous vous conformez et réagissez aux règles et aux procédures ;
- La composante jaune : décrit la façon dont vous interagissez avec les autres et influencez votre entourage ;
- La composante verte : décrit la façon dont vous stabilisez votre environnement et réagissez aux changements de rythmes.
L’objectif de tout cela ? :
comprendre les autres, améliorer vos habiletés relationnelles, gagner en confiance en soi, en sérénité et en agilité dans vos actes de communication quotidiens, personnels et/ou professionnels (prise de parole, animation de réunions, management, vente, entretien d’embauche, animation de formations, coaching, séances de co développement professionnel, gestion des conflits, animation de colloques etc… )
Toute l’équipe de Cap Savoir a choisi de se faire certifier à la méthode 4COLORS®
♦ les » jaunes », parce que c’est tip top créatif et amusant !
♦ les « rouges », parce que c’est d’une efficacité redoutable !
♦ les « vertes », parce que ça a du sens et que ça fédère l’équipe !
♦ les « bleues », parce que c’est cadré, scientifique et vérifié !
Dernière remarque : nous avons tous toutes les couleurs en nous,
et aucune couleur n’est bonne ou mauvaise
ET VOUS, AVEZ-VOUS REPÉRÉ
QUELLE EST VOTRE COULEUR DOMINANTE ?