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Les Soft Skills :

Et si la compétence était HUMAINE… avant d’être technique ?

A Cap Savoir, c’est le postulat que nous défendons depuis 25 ans.

Notre ♥ de métier ? : l’acquisition, le renforcement et le développement des Soft Skills, ces “compétences du savoir-être”, tout simplement des compétences et qualités humaines.

Les Soft Skills : de QUOI parle t-on ?

A Cap Savoir, depuis 25 ans, nous les nommions : les savoir-faire relationnels et les savoir-être professionnels.

Aujourd’hui, les acteurs de l’insertion et les autorités économiques communiquent sur les “soft skills”, en opposition aux “hard skills” que sont les compétences techniques/métier.

Les Soft Skills POURQUO?

Parce que les Soft Skills sont – aujourd’hui – les compétences privilégiées par les recruteurs et les entreprises;

Parce que les Soft Skills sont mobilisables tout au long de sa vie et dans tous secteurs;

Parce que les Soft Skills prennent en compte l’intelligence émotionnelle, seule capable de faire que les humains sauront faire face à l’IA et aux robots;

Parce que les Soft Skills s’adressent à tous : salariés, demandeurs d’emploi, chefs d’entreprise, managers, parents, enfants…;

Parce que les économistes et prévisionnistes assurent que pour vivre dans le monde changeant et mouvant qui est le nôtre, chacun doit passer 20% de sa vie à se former ! ;

 

ET PARCE QUE cela fait 25 ans que Cap Savoir conçoit et développe des contenus, des approches, des outils autour des Soft Skills.