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Les Soft Skills :

Et si la compétence était HUMAINE…avant d’être technique?

A Cap Savoir, c’est le postulat que nous défendons depuis 25 ans.

Notre ♥ de métier ? : l’acquisition, le renforcement et le développement des Soft Skills, ces “compétences du savoir-être”, tout simplement des compétences et qualités humaines.

Les Soft Skills : de QUOI parle t-on ?

A Cap Savoir, depuis 25 ans, nous les nommions : les savoir-faire relationnels et les savoir-être professionnels.

Aujourd’hui, les acteurs de l’insertion et les autorités économiques communiquent sur les “soft skills”, en opposition aux “hard skills” que sont les compétences techniques/métier.

Les Soft Skills POURQUOI?

Parce que les Soft Skills sont – aujourd’hui – les compétences privilégiées par les recruteurs et les entreprises;

Parce que les Soft Skills sont mobilisables tout au long de sa vie et dans tous secteurs;

Parce que les Soft Skills prennent en compte l’intelligence émotionnelle, seule capable de faire que les humains sauront faire face à l’IA et aux robots;

Parce que les Soft Skills s’adressent à tous : salariés, demandeurs d’emploi, chefs d’entreprise, managers, parents, enfants…

Parce que les économistes et prévisionnistes assurent que pour vivre dans le monde changeant et mouvant qui est le nôtre, chacun doit passer 20% de sa vie à se former!

 

ET PARCE QUE cela fait 25 ans que Cap Savoir conçoit et développe des contenus, des approches, des outils autour des Soft Skills.