Introduction à la méthode 4Colors®

• En amont de la formation
• Micro-learning d’introduction
• Profil 4Colors®

Techniques et outils de communication bienveillante

• Méthode OSBD / DESC
• Écoute et empathie
• Posture
• Codes de la communication verbale et paraverbale

Émotion et communication

• Gestion des émotions
• Prise en compte de ses émotions et de celles de son interlocuteur

Adaptation de sa communication

• Mises en situation, jeux de rôle...

Option débrief individuel de son profil

Entreprise souhaitant développer les compétences relationnelles de ses équipes

Tout collaborateur désirant développer ses compétences en communication interpersonnelle

Nos méthodes pédagogiques sont basées sur le jeu, la créativité, la connaissance de soi, du fonctionnement de son cerveau et des stratégies développées pour apprendre et ancrer ses apprentissages.

Issue du FUNNY LEARNING®, notre approche pédagogique permet d'améliorer :

• • la mémoire
  • le plaisir d'apprendre
  • la confiance en soi
  • le transfert rapide de ses connaissances et compétences sur le poste de travail.

  Ressources pédagogiques

• Micro-learning d’introduction
• Capsule Funny Learning®
• Profil 4Colors®
• Livret "Communication"

Équipe pédagogique :

L'action est coordonnée par Ophélie ERIEAU, conseillère en ingénierie de formation.

Cap Savoir met à votre service 30 ans d'EXPERTISE dans les champs des compétences de base, de la communication et des Soft skills.
Une ÉQUIPE DE PROFESSIONNELS formée aux pédagogies innovantes basées sur les neurosciences : FUNNY LEARNING®, 4 COLORS®, Facilitation Graphique…

La formation est animée par une formatrice de Cap Savoir, positionnée pour toute la durée de la formation.

Positionnement de départ : Le positionnement de départ, étape obligatoire en amont de tout parcours de formation, a pour objectif d’identifier les pré-acquis de la personne. Il permet également de vérifier l’adéquation entre les objectifs individuels de la personne et le parcours proposé. Il facilite la mise en confiance de l’individu.
Evaluation finale : Suivi du plan d'actions et résultats obtenus - Évaluation pédagogique, évaluation de l’impact de la formation.

Évaluation de satisfaction : Questionnaire d’évaluation, à chaud, en ligne à compléter à l’issue de la formation - basé sur les 3 premiers niveaux de la méthode d’évaluation Kirkpatrick® - Réaction, Apprentissage, Comportement.

Modalités et délais d’accès
Entretien pour le recueil des besoins.

Accès handicap
Possibilité d'adapter les conditions de formation, les supports et l'accès à la plateforme au handicap de la personne (malvoyance, surdité…)
Pour plus d’informations,

Christelle BEDRANI est la référente Handicap au sein de Cap Savoir.

- 30 ans d'expertise
- Équipe interne de formateurs professionnels certifiée FUNNY LEARNING® et 4COLORS®